अधीरता वक्ता और मुख्य

इसे हटा देता है और प्रतिक्रिया भेजता है। यहां तक ​​कि महत्वपूर्ण संदेश भी अक्सर खो जाते हैं सुना रहा है। इसके अलावा, हम बहुत कम संवाद करते हैं कि हम कैसे सुनते हैं। इयरली डेली, हम संकेत भेज रहे हैं कि हम ब्याज नहीं हैं, हम पूर्व-कब्जे में हैं कुछ के साथ; वरना, हमारे पास स्पीकर के लिए कोई सम्मान नहीं है, संदेश महत्वपूर्ण नहीं है, संदेश बुरी तरह से संप्रेषित किया जा रहा है, आदि लेकिन आमतौर पर जब हम सोचते हैं संचार, हमारे विचार स्पीकर पर जाते हैं; सुनने का महत्व नहीं रहा है बहुत हाल तक महसूस किया। हम आधा सुन रहे हैं- • मैं केवल यही चाहता हूं कि मुझे एक ऐसी संस्था मिले जो लोगों को सुनना सिखाए। आखिरकार, एक अच्छे प्रबंधक को कम से कम उतना ही सुनना चाहिए जितना उसे चाहिए बात करते हैं। वास्तविक संचार दोनों दिशाओं में जाता है। उसने ललौका सुनना महत्वपूर्ण और मूल्यांकन हो सकता है, लेकिन ऊपर से, अगर यह है तो यह समानुभूति होना चाहिए किसी भी उपयोगी उद्देश्य की सेवा करें। सहानुभूति होने का मतलब है कि श्रोता को पहचानना चाहिए स्पीकर को देखने वाले के दृष्टिकोण से संदेश को समझने और व्याख्या करने का प्रयास करें। संदेश के डिकोडिंग को सही करने के लिए एम्पैथिक सुनना महत्वपूर्ण है। कॉर्पोरेट दुनिया में, सक्रिय सुनने से प्रबंधकों को कई तरह से लाभ होता है। सुनकर, विशेष रूप से अंगूर के लिए, उन्हें अपने संगठन को बेहतर तरीके से जानने में मदद करता है। अक्सर, शिकायत कर्मचारी पूरी तरह से संतुष्ट महसूस करते हैं प्रबंधकों को संवेदनशील क्षेत्रों को स्पॉट करने और उनके समक्ष समय पर उपचारात्मक उपाय करने में मदद करता है विस्फोटक हो जाना। उनके बॉस बस उन्हें एक मरीज की सुनवाई देते हैं। सुनकर भी ओ सुन रहा है संचार चक्र पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण है, सहानुभूति होनी चाहिए, • प्रबंधकों को अपने संगठन को बेहतर तरीके से जानने के लिए, शिकायत को शांत करता है कार्यरत हैं, और हेल्प प्रबंधकों को पहचानने और उन्हें बचाने के लिए! मुसीबत के स्थानों के साथ। सक्रिय श्रोता कैसे बनें 1. इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि व्यक्ति कैसा दिखता है, उसके बजाय क्या कह रहा है। मत बनो उसकी शारीरिक बनावट या उसके ढंग से विचलित। 2. जो भी अन्य चीजें आप कर रहे हैं, उन्हें करना बंद करें। आपकी ओर से कोई गतिविधि स्पीकर को विचलित कर देगा। 3. एक-से-एक बातचीत में, यह सुनिश्चित करें कि स्पीकर आरामदायक महसूस कर रहा है और आराम से। f वक्ता तनावग्रस्त या विचलित है, वह बाहर नहीं खुलेगा। 4. वक्ता को एक मजबूत भावना दें जो आप सुनना चाहते हैं। रोकना मत अपनी घड़ी को देखकर, अखबार या किताब पढ़कर या बोलकर अपने सेल फोन के साथ fiddling। CamScanner द्वारा स्कैन किया गया चुनाव आयोग -74 व्यवसाय संचार का कार्यक्रम 5. वक्ता के साथ सहानुभूति रखें। खुद को स्पीकर में रखने की कोशिश करें उसके कोण से स्थिति को समझें। इस तरह से आप आगे नहीं बढ़ेंगे वक्ता को लेकिन अपने विचारों और भावनाओं को साझा करना, जो था उसे सुनने के लिए आपका उद्देश्य। 6. धैर्य रखें। कुछ वक्ताओं को इस मुद्दे पर आने में समय लगता है। कोई भी आपकी ओर से अधीरता वक्ता और मुख्य को हतोत्साहित करेगी अप्रकाशित छोड़ दिया। 10 सुनना दो स्तरों पर होना चाहिए; शब्दों का स्तर और १ अनुभूति। हम लगातार भावनाओं की भाषा बोल रहे हैं उस स्तर पर सुन रहा हूं। अगर आपको समझ में नहीं आता है कि कोई व्यक्ति कैसे होता है उन्हें समझा नहीं है। – एह। McGr 7. अपने मन में या वक्ता के लिए महत्वपूर्ण विचारों को दोहराएं। यह 4 सुनिश्चित करेगा सही ढंग से सुना है और आप अंक लंबे समय तक बनाए रखने में सक्षम हो जाएगा देखा गया है कि सामान्य तौर पर, संदेश प्राप्त होने के दो दिन बाद इसका 25 फीसदी हिस्सा बरकरार रखा जाता है, बाकी को भुला दिया जाता है। 8. बोलने वाले की टिप्पणियों को आपकी व्यक्तिगत पृष्ठभूमि और एक्सपेनेक्स से संबंधित करने का प्रयास करें इससे आप उन टिप्पणियों को बेहतर ढंग से समझ पाएंगे। 9. वक्ता जो कह रहा है, उससे अपने दिमाग को भटकने न दें। D सह अपने स्वयं के सुखद या अप्रिय अनुभवों के बारे में सोचें। दृढ़ संकल्प हो आप स्पीकर के w को छोड़कर अपने दिमाग से सब कुछ बंद करने का मार्गदर्शन कर रहे हैं यह भी सलाह दी जाती है कि आप अपनी नज़रें स्पीकर पर टिकाए रखें। यदि आप लोई एर शुरू करते हैं खिड़की से बाहर, कमरे के चारों ओर, आपका मन बिना किसी दोष के चलेगा में आस। (contd। पुजारी पर

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